Employer BRANDING
Met employer branding bouw je aan een sterk werkgeversmerk dat talent aantrekt en behoudt. Je laat zien waar je voor staat, hoe je werkt en waarom mensen juist bij jou willen horen.
Een sterk werkgeversmerk helpt je om de juiste mensen aan te trekken
Een sterk werkgeversmerk helpt je om de juiste mensen aan te trekken én vast te houden. Door duidelijk en authentiek te laten zien wat jouw organisatie uniek maakt als werkgever, trek je mensen aan die écht bij je passen. Employer branding zorgt voor minder verloop, meer sollicitaties, hogere betrokkenheid en een betere match met je cultuur. Het versterkt je uitstraling, versnelt je werving en vergroot je aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt, zonder dat je harder hoeft te schreeuwen dan de rest.
Dit zijn de
PLUS PUNTEN
Dit zijn de plus punten
Aantrekkingskracht
Je trekt kandidaten aan die passen bij je cultuur en kernwaarden, niet alleen bij de functie.
Betrokkenheid
Een sterk werkgeversmerk vergroot het gevoel van trots, verbondenheid en motivatie binnen je team.
Zichtbaarheid
Je laat consistent en professioneel zien wie je bent als werkgever, zowel online als offline.
Wervingsvoordeel
Je verkort je wervingstijd en bespaart op kosten doordat mensen zelf actief voor jou kiezen.
Stap 1
Kennismaking
We leren je organisatie kennen, bespreken je teamcultuur en doelen. Samen bepalen we hoe we jouw werkgeversverhaal zichtbaar, herkenbaar en onderscheidend maken, op een manier die past bij je DNA.
Stap 2
Ontwikkeling
We ontwikkelen een heldere employer branding strategie, inclusief formats, stijlelementen en contentlijnen. Van waardepropositie tot tone of voice: we zorgen dat alles aansluit op je doelgroep en bedrijfscultuur.
Stap 3
Presentatie
Je ontvangt een uitgewerkt werkgeversmerk inclusief templates, visuele stijl en messaging. Alles is toepasbaar in je vacatures, werken-bij site, social media en interne communicatie.
Even babbelen?
Bel of mail ons, we helpen je graag verder
Wat kost het uitbesteden van employer branding
De kosten voor employer branding hangen af van de diepgang: wil je alleen content, of ook strategie, positionering en visuele identiteit? Wij werken met vaste pakketten die passen bij jouw ambities. Denk aan merkverhaal, visuele stijl, social templates en formats voor vacatures of werken-bij pagina’s. Je krijgt een concreet, professioneel fundament waarmee je structureel aantrekkelijker wordt voor talent. Een goed werkgeversmerk betaalt zichzelf terug in tijd, kwaliteit en rust binnen je wervingsproces.
Wat zijn de voordelen van employer branding
Employer branding geeft richting aan al je communicatie als werkgever. Je trekt mensen aan die passen bij je organisatie, waardoor werving efficiënter wordt en nieuwe collega’s sneller landen. Intern versterk je de trots, cultuur en motivatie. Extern word je herkenbaarder, zichtbaarder en geloofwaardiger als werkgever. Of je nu veel vacatures hebt of je gewoon als aantrekkelijk merk wilt positioneren: employer branding is dé manier om jezelf structureel sterker neer te zetten op de arbeidsmarkt.
Project 1
Melis Logistics
Wat is het verschil tussen employer branding en recruitment marketing?
Employer branding gaat over je identiteit als werkgever: wie je bent, waar je voor staat en wat je uniek maakt. Het is strategisch en gericht op de lange termijn. Recruitment marketing is meer tactisch en actiegericht: campagnes en middelen om direct kandidaten te werven. Beide versterken elkaar, maar zonder sterke employer branding mis je het fundament onder al je wervingsacties. Eerst het merk, dan de actie, zo trek je de juiste mensen aan.
Wanneer is employer branding relevant voor mijn bedrijf?
Employer branding is interessant zodra je merkt dat het lastig is om passende mensen te vinden of behouden. Of je nu groeit, veel vacatures hebt of je cultuur wilt versterken: een helder werkgeversverhaal maakt je aantrekkelijker. Het helpt om betere matches te maken, verloop te verminderen en de interne trots te vergroten. Ook voor kleinere bedrijven is het waardevol, juist omdat je met duidelijke positionering beter opvalt tussen grotere spelers.
Wat levert goede employer branding mij zakelijk op?
Employer branding levert meer dan alleen sollicitaties op. Het zorgt voor herkenning, vertrouwen en verbondenheid. Kandidaten kiezen bewust voor jouw organisatie, omdat ze weten wat je als werkgever te bieden hebt. Je bespaart tijd, verlaagt je wervingskosten en versterkt je reputatie. Intern ontstaat er meer betrokkenheid en richting. Alles bij elkaar maakt employer branding je sterker, consistenter en aantrekkelijker, vandaag én op de lange termijn.